更好的綠藤 x 更好的你
綠藤專櫃夥伴招募計劃

如果你期待:「深入了解,並真心認同所推廣的產品」;
如果你期待:「在服務業看見自己成長發展的軌跡」;
如果你期待:「不只是銷售,而與客人建立真誠互動的關係」;
如果你期待:「同時結合理念與工作,為真實安心的生活而努力」;
如果你期待:「跟一群充滿熱情的伙伴,一起為社會做出一點改變」

綠藤專櫃夥伴招募計劃的緣起

「綠藤所相信的理念、觀點和溫度,要如何透過專櫃傳遞出來呢?」
這是我們決定踏入敦南誠品,打造綠藤第一個實體專櫃時,不斷在思考的問題。

「想讓夥伴感受成為顧客信任的對象,那份成就感與快樂,並成為樂於付出且追求共好的人。」
「想打造一個不盲目追求業績成長、會提醒顧客『別買,因為你可能不需要』,真正以人為本的專櫃。」
「期待夥伴們在繁忙的工作中,依然可以真心地微笑,並從成長、學習與團隊合作中找到更好的自己。」
「想讓夥伴真正深入理解綠藤的產品和研發故事,這樣才能一起將綠藤所相信的理念,完整傳遞出去。」

這也是你心裡對服務業的真實期待嗎?認識綠藤專櫃夥伴招募計劃,一個真正與眾不同的職涯選擇。

在綠藤,我們稱專櫃夥伴為「發芽大使」

對我們來說,每一位夥伴都是傳遞綠藤理念與溫度的種子,透過與顧客的互動,將綠藤的使命「讓一個更真實、更健康的永續生活型態萌芽」持續發芽光大。

為你量身打造的美好職涯

將理念與工作融為一體,賦予工作不一樣的意義

  • 不只是日復一日的銷售工作,更能從中實現自己對生活的理想,為人和環境帶來更正向的改變。

    1. • 因為綠藤的產品不多,所以我們能夠帶你深入解析每個產品配方,以及其存在的理由;畢竟,能推廣深信的產品是一件幸福的事。
    2. • 認識亞洲唯一獲得 B 型企業認證的綠色保養品牌,並一同參與這場,透過商業力量,為社會帶來正面影響力的旅程
    3. • 從前端直接參與綠藤倡議的綠色行動,如:綠色生活 21 天,讓更多人因你開始對地球更好一點
  • 提供學習型環境,讓今天的自己比昨天更好

  • 綠藤相信,任何事情沒有最好,只有更好;而在綠藤,不只擁有自我提升的機會,更能讓大家互相學習成長、一起變得更好。

    1. • 專屬教練制度,每個月一對一交流,陪你從學習中成長,看到自己進步的軌跡
    2. • 每年 50 小時的培訓課程、外訓福利以及透明的內部發展路徑,奠定個人職涯目標
    3. • 做中學,才能學得更多,因此,我們樂於提供夥伴嘗試新事物的機會(過去發芽大使曾參與的專案列舉:銷售 S.O.P 建立、企業內部福利制度設計、產品/菜色開發、專櫃設計與陳列)
  • 以人為本的綠藤團隊,給予適時的溫暖與回饋

  • 人,是綠藤最大的資產;在綠藤,你的意見和想法都會被重視;而我們相信,比對方多想一步的體貼,能帶來意想不到的美好。

    1. • 提供具完整架構的人格測驗與分析,幫助你找到自我優勢,並更加認識自己的多元面向
    2. • 專櫃實施團體業績制度,希望提供團隊與你共同發揮的舞台
    3. • 凝聚力,來自對夥伴的深刻了解;因此,綠藤建立了扁平化組織,以及以人為核心的管理制度
  • 表裡如一的真實文化,享受真誠友善的工作氛圍

  • 在綠藤,「真實」無所不在;從產品設計、製造,到組織內外溝通,都是直接而不矯飾的;我們更鼓勵夥伴在這裡做舒服、快樂的自己!

    1. • 我們相信,主動聆聽顧客的真實需求,並給予真誠想法與產品建議,能帶來更好的結果;若有需要,也可以提醒他們「別買」不需要的東西
    2. • 我們喜歡快速且透明公開的溝通,讓夥伴與主管維持暢通且開放的互動
    3. • 是志工也是員工:綠藤對外倡議的各種綠行動,也會在組織內發生(包括:一起去自然谷、淨灘做環境志工、攜帶環保杯運動、拒用塑膠吸管等)
  • 擁抱「同中求異」的綠藤,鼓勵每一位發芽大使盡情展現自我優勢

    擁抱「同中求異」的綠藤,鼓勵每一位發芽大使盡情展現自我優勢

    對發芽大使來說,打一杯精力湯,好喝是基本;更重要的,是讓客人感受到被溫暖照顧的那份心意

    對發芽大使來說,打一杯精力湯,好喝是基本;更重要的,是讓客人感受到被溫暖照顧的那份心意

    追求更好,是發芽大使的共同目標;而每一次與客人的接觸,都是調整自己狀態的好機會

    追求更好,是發芽大使的共同目標;而每一次與客人的接觸,都是調整自己狀態的好機會

    細節,是綠藤所重視的;而這也是我們想傳遞給消費者的心意

    細節,是綠藤所重視的;而這也是我們想傳遞給顧客的心意

    比起敘述,讓產品自己說話,更能讓發芽大使與客人之間產生緊密的連結

    比起敘述,讓產品自己說話,更能讓發芽大使與顧客之間產生緊密的連結

    綠藤第一間概念店「發芽吧」,是發芽大使們傳遞真實的地方

    綠藤第一間概念店「發芽吧」,是發芽大使們傳遞真實的地方

    百貨第一站:京站「綠色好感公寓」專櫃,讓發芽大使有更多的發揮舞台

    百貨第一站:京站「綠色好感公寓」專櫃,讓發芽大使們有更多的發揮舞台

    聽聽發芽大使怎麼說

    發芽大使姵尹
    姵尹
    擔任發芽大使 3 個月
    發芽大使黎珊
    黎珊
    擔任發芽大使 1 年
    發芽大使昊瑋
    昊瑋
    擔任發芽大使 10 個月
    發芽大使姵尹

    綠藤與客人的關係,從來不甘停在銀貨兩訖。與客人接觸的過程,綠藤夥伴最優先處理的不是推薦熱銷產品,而是先理解客人的真實需求,再給予相對應的建議和服務,某些時刻,更會請客人「別買」不需要的東西。
    這與我之前在過於以個人業績導向,而漸漸痲痹了為對方著想的心的工作環境相比,有很大的不同。同時,也讓我真實看到,服務業原來可以創造溫度,甚至與客人維繫如此深度的關係。

    閱讀姵尹的完整心得
    發芽大使黎珊

    進來綠藤的第一件事,就是參與非常有架構且用心的人格與天賦測驗,跟之前待的大型連鎖品牌相比,綠藤對待夥伴的方式真的非常「客製化」,讓人覺得自己不只是小螺絲釘,而是具有價值、且完整的「人」。

    此外,綠藤非常樂於擁抱「同中求異」,比起大公司所追求的「異中求同」很不一樣。你確實能感受到綠藤同事們身上都保有ㄧ些相似的特質,可能是生活的理念、環保意識,或保有一份「利他」精神等;但在綠藤,你同時也被鼓勵展現與別人不一樣的那一面,而那些,都是會被正面擁抱的。

    閱讀黎珊的完整心得
    發芽大使昊瑋

    會成為發芽大使,很重要的轉捩點,是來自去年的一場市集活動。那時被任命擔任專案的總召,而綠藤的共同創辦人涵睿(Harris)和怡雯(Evelyn)看到我的表現後,也特別約我出來聊聊。最感動的是,他們一直都在默默觀察我,也發現,比起數位行銷,面對面的服務更能讓我有成就感,和產生對工作的認同。

    感受到「有人比我還在乎自己」的那一刻,覺得自己實在幸運,也感謝當時實習的導師給我的鼓勵,讓我勇敢走向渴望的位置上,把愛與人分享理念的特質,盡情在專櫃展現。

    閱讀昊瑋的完整心得

    這些心意,都是準備好要給你的

    薪資福利

    薪資福利

    • 本來就該有的健保、勞保、勞退
    • 年終獎金 / 三節禮金
    • 每個月至少 3% 的保障業績分潤
    • 超越業界標準的保障底薪
    工作時間

    工作時間

    • 優於勞基法每月固定 9 天休假
    • 到職第 3 個月即享有高自由度的彈性特休
    • 每年 40 小時的有薪志工假
    認真工作,玩樂要更認真

    認真工作,玩樂要更認真

    • 團體泛舟、桌遊等組織凝聚活動
    • 環境志工(新竹自然谷、淨灘)
    • 不定期員工聚餐迎新會、生日會
    綠藤零食櫃

    綠藤零食櫃

    • 開專櫃會議時,有各式零食陪伴
    • 免費現打精力湯、新鮮有機水果
    在職訓練充電計畫

    在職訓練充電計畫

    • 黃金屋之書籍購物金
    • 外訓課程補助
    綠藤專屬小確幸

    綠藤專屬小確幸

    • 每個月一次綠藤產品免費拿
    • 單身同事專屬約會電影票贊助
    了解更多綠藤福利

    歡迎對綠藤發芽大使的工作職責有任何問題都與我們分享